مطلوب: مسؤول المكافآت والمزايا (HR – Compensation & Benefits Officer)
هل أنت خبير متمرس في إدارة المكافآت والمزايا، ولديك شغف بتحقيق التوازن الأمثل بين استراتيجيات الشركة ورفاهية الموظفين؟ هل تبحث عن فرصة للانضمام إلى فريق موارد بشرية ديناميكي ومبتكر في إحدى الشركات الرائدة بمصر؟ إذا كانت إجابتك نعم، فقد وصلت إلى وجهتك الصحيحة تماماً. نحن نبحث عن مسؤول المكافآت والمزايا (HR – Compensation & Benefits Officer) ذو خبرة وكفاءة عالية ليكون جزءًا لا يتجزأ من فريق عملنا الطموح في القاهرة.
يمثل هذا الدور حجر الزاوية في بناء بيئة عمل عادلة، محفزة، وداعمة، حيث يضمن تحقيق التوازن الأمثل بين متطلبات العمل الملحة والمستقبل المهني والشخصي لموظفينا الكرام. [💡] إن التزامنا بتقديم حزم تعويضات ومزايا تنافسية يعكس إيماننا العميق بأن موظفينا هم رأس مالنا الأغلى ومحرك نمونا المستدام، ولهذا نسعى دوماً لاستقطاب أفضل الكفاءات في هذا المجال الحيوي. نحن نؤمن بأن استثمارنا في كوادرنا البشرية هو الطريق الأمثل لتحقيق أهدافنا المشتركة وصناعة قصة نجاح باهرة.
مهام ومسؤوليات هذا الدور الحيوي:
يتطلب من شاغل هذه الوظيفة مجموعة من المهام والمسؤوليات الأساسية التي تضمن سير العمل بكفاءة وفاعلية، وتشمل:
- إدارة كشوف الرواتب والأجور بدقة: ستكون مسؤولاً عن الإشراف الكامل على عملية إعداد كشوف الرواتب، مع ضمان دقة الحسابات وتوقيت الدفع. يتضمن ذلك التعامل مع كافة الجوانب المتعلقة بالرواتب، من البدلات والمكافآت وصولاً إلى الخصومات والتسويات، بما يضمن الامتثال التام للوائح الداخلية وقوانين العمل.
- تطوير وإدارة برامج المزايا للموظفين: ستقوم بإدارة وتحديث برامج مزايا الموظفين المتنوعة، مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة وخطط التقاعد. [💡] يتطلب ذلك فهماً عميقاً لاحتياجات الموظفين والقدرة على التفاوض مع مقدمي الخدمات لضمان أفضل تغطية ممكنة.
- إجراء تحليل شامل للتعويضات ودراسات السوق: ستتولى مهمة إجراء تحليلات دورية لمستويات التعويضات، ومقارنتها بمعايير السوق المحلية والإقليمية. يشمل ذلك البحث المكثف حول اتجاهات الرواتب، ومنافسة السوق، لضمان بقاء هيكل التعويضات لدينا جذاباً وقادراً على استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
- تصميم وتطوير هياكل المكافآت والدرجات الوظيفية: ستشارك بفعالية في تطوير وتنفيذ هياكل المكافآت الجديدة، وتحديد الدرجات الوظيفية ومقاييس الأجور. [💡] هذا يتطلب رؤية استراتيجية لضمان العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
- ضمان الامتثال التام لقوانين العمل واللوائح: من الضروري أن تكون ملماً بقوانين العمل المصرية، وتأمينات الشيخوخة، والعجز، والوفاة، وإصابات العمل، والبطالة، وأنظمتها، والحرص على تطبيقها بشكل كامل داخل الشركة. هذا يجنب الشركة أي مشكلات قانونية ويضمن بيئة عمل آمنة وعادلة.
- إعداد التقارير والتحليلات الدورية: ستقوم بتحليل بيانات المكافآت والمزايا وإعداد تقارير دورية وشاملة للإدارة العليا، مع تقديم توصيات بناءة ومستنيرة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية.
- المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية: ستعمل جنباً إلى جنب مع فريق الموارد البشرية للمساهمة في صياغة وتطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، لضمان تناسقها مع أفضل الممارسات والأهداف المؤسسية.
- تقديم الدعم والتوجيه للموظفين: ستكون نقطة الاتصال الأساسية للموظفين فيما يتعلق باستفساراتهم حول الرواتب، المزايا، وخطط التعويضات. يتطلب ذلك مهارات تواصل ممتازة وقدرة على تبسيط المعلومات المعقدة.
المؤهلات والمهارات المطلوبة:
لتحقيق النجاح في هذا الدور، نبحث عن مرشح يمتلك المؤهلات والخبرات التالية:
- المؤهل العلمي: حصولك على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة يمنحك الأساس المعرفي القوي المطلوب لهذا الدور.
- الخبرة العملية: يجب أن تمتلك خبرة عملية مثبتة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجال المكافآت والمزايا. هذه الخبرة ضرورية لفهم تعقيدات الدور وتطبيقاته العملية.
- المعرفة التقنية بأنظمة الرواتب والموارد البشرية: إلمامك القوي بعمليات كشوف الرواتب وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) سيساعدك على التعامل بكفاءة مع البيانات والأنظمة المستخدمة.
- مهارات تحليلية وحل المشكلات: القدرة على تحليل البيانات المعقدة، وتحديد المشكلات، واقتراح حلول مبتكرة هي سمة أساسية لنجاحك في هذا الدور.
- إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس: إتقانك التام لبرامج MS Office، وخاصة برنامج Excel، ضروري جداً لإجراء التحليلات وإنشاء التقارير بفعالية.
- معرفة بقوانين العمل المصرية: يجب أن تكون على دراية تامة بقوانين العمل المصرية واللوائح ذات الصلة، لضمان الامتثال وتقديم المشورة الصحيحة.
- مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين: مهارات التواصل الشفهي والكتابي الممتازة، بالإضافة إلى القدرة على بناء علاقات قوية مع الزملاء والموظفين، تعد ضرورية للتفاعل بفعالية داخل وخارج القسم.
- الاهتمام بالتفاصيل والدقة: نظراً لحساسية ودقة المعلومات التي يتم التعامل معها، فإن الاهتمام الشديد بالتفاصيل والدقة المتناهية لا غنى عنهما لضمان خلو العمل من الأخطاء.
- [💡] السرية والنزاهة: القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية تامة ونزاهة مطلقة، حيث تتطلب طبيعة العمل الالتزام بأعلى معايير الأخلاقيات المهنية.
- [💡] القدرة على إدارة الوقت والعمل تحت الضغط: تنظيم الأولويات والقدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية تحت الضغط، مع الحفاظ على جودة العمل، هي مهارة حيوية في هذا المجال المتطلب.
إذا كنت ترى في نفسك الكفاءة والشغف للانضمام إلى فريق عمل محترف، والمساهمة في بناء بيئة عمل تقدّر جهود موظفيها وتكافئهم بشكل عادل ومنصف، فإننا ندعوك لتقديم طلبك اليوم. هذه الفرصة الذهبية تنتظرك لتصنع فارقاً حقيقياً في مسيرتك المهنية ومستقبل شركتنا الواعد. لا تفوت الفرصة لتكون جزءاً من قصة نجاح نستمر في كتابتها يوماً بعد يوم، وتساهم في رحلتنا نحو التميز.
التقديم من هناJobs | وظائف