مساعد/مساعدة مدير الموارد البشرية – Assistant HR Manager

وظيفة شاغرة: مساعد/مساعدة مدير الموارد البشرية – انضم إلى فريقنا المتميز في القاهرة

يسرنا أن نعلن عن فرصة وظيفية مرموقة ومثيرة للاهتمام في قلب القاهرة، حيث نبحث عن مساعد/مساعدة مدير الموارد البشرية للانضمام إلى فريق عملنا الموقر. هذه الوظيفة تمثل دعوة للمتخصصين والطموحين في مجال الموارد البشرية للعب دور محوري في تعزيز بيئة عملنا وتنمية رأسمالنا البشري، والمساهمة في بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التميز والإنتاجية. نحن نؤمن بأن الموارد البشرية هي العمود الفقري لأي منظمة ناجحة، ولهذا نسعى لاستقطاب الكفاءات التي تشاركنا هذا الفكر.

صورة توضيحية لبيئة عمل ديناميكية ومتعاونة

تعتبر هذه الوظيفة نقطة انطلاق ممتازة أو خطوة هامة في مسيرة أي محترف يسعى لتعميق خبراته في قطاع الموارد البشرية، خاصة مع شركة تهتم بالتطوير المستمر وتقدم بيئة عمل داعمة. سيتولى شاغل هذه الوظيفة مجموعة واسعة من المهام التي تتطلب مهارات إدارية وتشغيلية عالية، وقدرة على التفاعل بفعالية مع مختلف المستويات الوظيفية داخل الشركة. [💡] إن طبيعة العمل في هذا الدور تتطلب مزيجاً فريداً من الدقة في التفاصيل، والقدرة على التفكير الاستراتيجي، ومهارات التواصل الفعال، مما يجعله تحدياً مجزياً لمن يسعون للتميز.

مسؤوليات رئيسية تنتظرك:

كمساعد/مساعدة لمدير الموارد البشرية، ستكون جزءاً لا يتجزأ من فريق قيادي يعمل على تنفيذ وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية. تتضمن مهامك ما يلي:

• **تقديم الدعم الشامل:** ستكون الذراع اليمنى لمدير الموارد البشرية، حيث ستقدم الدعم الإداري والتشغيلي اللازم لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة وكفاءة. يشمل ذلك تنظيم الاجتماعات، وإدارة المراسلات، وتنسيق الأنشطة المختلفة.
• **تطوير السياسات والإجراءات:** المشاركة الفعالة في مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية القائمة، والتأكد من توافقها مع أحدث الممارسات والمعايير المهنية، بما يضمن العدالة والشفافية في التعامل مع جميع الموظفين.
• **المساهمة في استقطاب الكفاءات:** المساعدة في جميع مراحل عمليات التوظيف والاختيار، بدءاً من صياغة الإعلانات الوظيفية، مروراً بفرز السير الذاتية، وتنظيم المقابلات الشخصية، وصولاً إلى إعداد عروض العمل واستقبال الموظفين الجدد.
• **تنمية المهارات والقدرات:** المساعدة في إعداد وتطوير برامج التدريب والتطوير المبتكرة التي تهدف إلى صقل مهارات الموظفين وتعزيز قدراتهم، بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة واحتياجات السوق.
• **إدارة بيانات الموظفين:** الإشراف على إدارة ملفات الموظفين وسجلاتهم بدقة متناهية، والتأكد من تحديثها بشكل مستمر وحفظها بشكل آمن وسري، بما يتوافق مع سياسات الخصوصية وحماية البيانات.
• **دعم إدارة الأداء:** تقديم الدعم في عمليات إدارة الأداء وتقييم الموظفين، والمساعدة في تحديد أهداف واضحة وتقديم ملاحظات بناءة تساهم في نمو وتطور الأفراد داخل المنظمة.
• **حل مشكلات العمل:** المساعدة في التعامل مع مشكلات الموظفين والشكاوى بمهنية وحيادية، والعمل على إيجاد حلول عادلة وفعالة تسهم في الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومحفزة.
• **إعداد التقارير:** المساعدة في إعداد التقارير الدورية للموارد البشرية، وتحليل البيانات لتقديم رؤى قيمة تساعد الإدارة العليا على اتخاذ قرارات مستنيرة تتعلق بالموارد البشرية.
• **التعاون المؤسسي:** العمل بشكل وثيق مع الأقسام والإدارات الأخرى لضمان التنسيق الفعال وتحقيق الأهداف المشتركة، وتعزيز ثقافة العمل الجماعي والتعاون المثمر.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

لتحقيق النجاح في هذا الدور، نبحث عن مرشح يمتلك الشغف والخبرة والمعرفة اللازمة. إليكم المتطلبات الأساسية:

• **المؤهل العلمي:** يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو في مجال ذي صلة من جامعة معترف بها.
• **الخبرة المهنية:** لا تقل الخبرة العملية عن سنتين في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة مؤسسية ديناميكية، مما يدل على فهم عميق للممارسات الأساسية للموارد البشرية.
• **الإلمام بالقوانين:** معرفة قوية ومحدثة بقوانين ولوائح العمل المصرية، والقدرة على تطبيقها لضمان الامتثال القانوني الكامل.
• **إتقان اللغات:** إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً، وهي ضرورية للتواصل الفعال في بيئة عمل متعددة الجنسيات أو للتعامل مع المراسلات الدولية.
• **مهارات التواصل:** امتلاك مهارات ممتازة في الاتصال والتفاوض، والقدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الزملاء والموظفين والإدارة.
• **القدرة على العمل تحت الضغط:** القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة في آن واحد مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة والجودة.
• **الكفاءة التقنية:** إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، خاصة وورد، إكسل، وباوربوينت، وهو أمر أساسي لإعداد التقارير والعروض التقديمية وتحليل البيانات.
• **روح الفريق:** القدرة على العمل بشكل فردي بمسؤولية وكجزء من فريق متكامل، والمساهمة بفاعلية في تحقيق الأهداف المشتركة.
• **المهارات التحليلية:** امتلاك مهارات تحليلية قوية والقدرة على حل المشكلات بأساليب مبتكرة ومنطقية.
• **النزاهة والسرية:** التمتع بمستوى عالٍ من النزاهة والقدرة على التعامل بسرية تامة مع المعلومات الحساسة والشخصية للموظفين.

لماذا تختارنا؟

في شركتنا، نحن نؤمن بأن الموظفين هم أغلى ما نملك. [💡] نحن نقدم بيئة عمل محفزة وداعمة، وفرصاً حقيقية للنمو والتطور المهني والشخصي. ستكون جزءاً من فريق يتسم بالتعاون والتفاني في تحقيق الأهداف، وستحظى بتقدير لجهودك ومساهماتك. نحن ملتزمون بتوفير الأدوات والموارد اللازمة لمساعدتك على النجاح في هذا الدور وفي مسيرتك المهنية معنا. [💡] كما أننا نركز على بناء ثقافة مؤسسية تقوم على الاحترام المتبادل، الابتكار، والالتزام بأعلى معايير الجودة في كل ما نقوم به.

دعوتنا لك:

إذا كنت تجد في نفسك الكفاءة والشغف لتكون مساعد/مساعدة مدير الموارد البشرية، وتتطلع إلى بيئة عمل تمكنك من تحقيق أقصى إمكاناتك، فنحن ندعوك للتقدم لهذه الوظيفة. لا تفوت فرصة أن تكون جزءاً من فريقنا في القاهرة وتساهم في رحلتنا نحو التميز. نحن نتطلع إلى استكشاف كيف يمكن لمهاراتك وخبراتك أن تثري فريقنا وتساعدنا على تحقيق المزيد من النجاحات.

التقديم من هنا

Jobs | وظائف