فرصة عمل استثنائية: مدير إدارة الأفراد والثقافة لمنتجع فاخر قيد الافتتاح في مصر
تزخر السوق المصرية بفرص استثمارية واعدة، خاصة في قطاع الضيافة الفاخرة الذي يشهد نموًا وتطورًا ملحوظًا. وفي هذا السياق، تبرز فرصة وظيفية لا مثيل لها لكل من يطمح لقيادة التغيير وصناعة الأثر: مدير إدارة الأفراد والثقافة (Director of People & Culture) لمنتجع فاخر جديد تمامًا، يستعد لافتتاح أبوابه قريبًا في مصر. هذه ليست مجرد وظيفة، بل هي دعوة للمساهمة في بناء صرح ضيافي فريد من نوعه، وتشكيل ثقافته المؤسسية وفريقه البشري من الألف إلى الياء. إنها فرصة نادرة لإرساء معايير جديدة للتميز في خدمة العملاء ورعاية الموظفين على حد سواء.
يُعد هذا المنتجع الفاخر المنتظر بمثابة إضافة نوعية لمشهد الضيافة في مصر، ويهدف إلى تقديم تجربة استثنائية تتجاوز توقعات الضيوف. ولتحقيق هذه الرؤية الطموحة، يسعى المنتجع لتكوين فريق عمل من الطراز العالمي، يضم نخبة من الكفاءات والشخصيات الملهمة. هنا يأتي دور مدير إدارة الأفراد والثقافة، ليصبح الركيزة الأساسية في هذا المسعى، من خلال قيادة استراتيجية الموارد البشرية وضمان توافقها التام مع قيم العلامة التجارية الفاخرة والأهداف التشغيلية. أنت مدعو لتكون جزءًا من اللجنة التنفيذية، حيث ستساهم مباشرة في تشكيل مستقبل المنتجع، وخلق بيئة عمل محفزة وجذابة تستقطب أفضل المواهب وتحتفظ بها.
المسؤوليات الرئيسية: قيادة وبناء وتشكيل
تتعدد المهام المنوطة بمدير إدارة الأفراد والثقافة في بيئة "ما قبل الافتتاح" وتتسم بالديناميكية والأهمية القصوى، فهو ليس مجرد مسؤول عن مهام الموارد البشرية التقليدية، بل هو شريك استراتيجي في عملية التأسيس. إليك أبرز هذه المسؤوليات:
- القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: وضع وتطبيق استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تتناغم كليًا مع الرؤية الفاخرة للمنتجع وأهدافه التجارية. يتضمن ذلك تحليل الاحتياجات المستقبلية وتصميم حلول مبتكرة.
- استقطاب المواهب المتميزة: الإشراف على دورة التوظيف بأكملها، بدءًا من جذب الكفاءات ومرورًا بالاختيار والتعيين، وصولًا إلى عملية التوجيه والإدماج الفعالة لجميع الموظفين. [💡] بناء علامة تجارية قوية للمنتجع كصاحب عمل مفضل يُعد أمرًا حيويًا في هذه المرحلة.
- تصميم برامج التعويضات والمزايا التنافسية: تطوير وإدارة برامج عادلة وتنافسية للأجور والمكافآت والمزايا، تضمن جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها، مع مراعاة موازنة المنتجع ومعايير السوق.
- تطوير أنظمة إدارة الأداء: إنشاء وتطبيق أنظمة فعالة لإدارة الأداء، تهدف إلى تعزيز ثقافة التميز والتحسين المستمر، وتوفير آليات واضحة لتقييم الأداء وتحديد مسارات التطور الوظيفي.
- برامج التعلم والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير مبتكرة ومستمرة، تهدف إلى صقل مهارات الموظفين وتعزيز قدراتهم، ودعم تقدمهم الوظيفي بما يخدم أهداف المنتجع.
- علاقات الموظفين وبيئة العمل: العمل على fostering بيئة عمل إيجابية وجذابة، ومعالجة أي شكاوى أو قضايا للموظفين بحيادية وفعالية، وتعزيز الممارسات العادلة التي تضمن حقوق الجميع.
- السياسات والإجراءات: تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتوافق مع قوانين العمل المحلية ومعايير الشركة العليا، لضمان الامتثال والشفافية.
- بناء الثقافة والولاء: قيادة المبادرات التي تساهم في بناء ثقافة تنظيمية قوية وإيجابية ومستدامة، تعكس قيم العلامة التجارية الفاخرة وتلهم الولاء والانتماء لدى الموظفين.
- إدارة ميزانية الموارد البشرية: إدارة ميزانية قسم الموارد البشرية بفعالية وكفاءة، لضمان الاستخدام الأمثل للموارد وتحقيق أقصى عائد على الاستثمار في رأس المال البشري.
- الصحة والسلامة المهنية: ضمان توفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع الموظفين، والالتزام بجميع اللوائح والقوانين ذات الصلة بالصحة والسلامة المهنية.
ما الذي نبحث عنه؟ المؤهلات والخبرات
لتقلد هذا المنصب القيادي الهام، يبحث المنتجع عن شخصية تتمتع بمزيج فريد من الخبرة الواسعة، المهارات القيادية الفذة، والمعرفة العميقة بقطاع الضيافة الفاخرة، خاصة في بيئة الافتتاح المسبق.
- الخبرة:
- خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في أدوار قيادية متقدمة في مجال الموارد البشرية، منها 3-5 سنوات على الأقل في منصب رفيع للموارد البشرية ضمن بيئة فندق أو منتجع فاخر.
- خبرة سابقة في مرحلة "ما قبل الافتتاح" (pre-opening) لمنتجع أو فندق تعد ميزة تنافسية كبرى ومطلوبة بشدة.
- تُعد الخبرة في منطقة الشرق الأوسط أو مصر تحديدًا ميزة إضافية قيمة جدًا، نظرًا لمعرفة القوانين المحلية وثقافة العمل.
- التعليم:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- الماجستير أو الشهادات المهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD, SHRM) تُعد إضافة قوية.
- المهارات:
- قدرة قوية على التفكير الاستراتيجي والفطنة التجارية.
- مهارات قيادية استثنائية، وقدرة فائقة على التواصل وبناء العلاقات الشخصية الفعالة.
- معرفة عميقة وشاملة بقوانين العمل المصرية وأفضل الممارسات العالمية في الموارد البشرية.
- سجل حافل في بناء وقيادة فرق عمل عالية الأداء والإنتاجية.
- قدرات ممتازة في حل المشكلات واتخاذ القرارات الحاسمة.
- إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة أمر مفضل وضروري للتواصل الفعال في بيئة عمل متنوعة.
- إتقان استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس.
لماذا تنضم إلينا؟ فرصة لا تتكرر
إن الانضمام إلى هذا المنتجع الفاخر في مرحلة ما قبل الافتتاح يمثل فرصة مهنية لا تقدر بثمن. لن تكون مجرد جزء من فريق، بل ستكون مهندسًا في بناء إرث ضيافي جديد في مصر. ستتمتع بحرية إبداعية واسعة لتشكيل وظيفة إدارة الأفراد والثقافة من الصفر، ووضع البصمات الأولى لثقافة عمل ستلهم الآخرين. هذه فرصة لتطبيق رؤيتك وخبرتك في بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات والمكافآت.
يقدم المنتجع لمرشحه المختار حزمة رواتب تنافسية للغاية، ومزايا شاملة تعكس قيمة هذا الدور وأهميته، بالإضافة إلى بيئة عمل دولية ومحفزة. [💡] ستتاح لك فرصة العمل مع فريق قيادي عالمي، واكتساب خبرات فريدة في تأسيس وتشغيل منشأة ضيافة فاخرة، مما سيعزز من مسيرتك المهنية بشكل كبير. إذا كنت تتمتع بالشغف لبناء فرق عمل متميزة، وخلق بيئات عمل استثنائية، والمساهمة في قصة نجاح كبرى في قطاع الضيافة المصري، فهذه هي فرصتك.
لا تفوت فرصة أن تكون في طليعة هذا المشروع الطموح. انضم إلينا وكن جزءًا من رحلة بناء تحفة فنية في عالم الضيافة الفاخرة، حيث تساهم موهبتك وخبرتك في تشكيل مستقبل المنتجع ونجاحه.
Jobs | وظائف