مدير تنفيذ أنظمة الموارد البشرية – HR Implementation Manager
تعلن إحدى المؤسسات الرائدة في مصر عن فرصة وظيفية استثنائية لشغل منصب مدير تنفيذ أنظمة الموارد البشرية (HR Implementation Manager). في ظل التطور التكنولوجي المتسارع، أصبحت الأنظمة الرقمية ركيزة أساسية لنجاح أي مؤسسة تسعى لتحقيق الكفاءة والتميز. يمثل هذا الدور محركًا حيويًا لتطوير وتطبيق حلول الموارد البشرية التقنية، مما يساهم بشكل مباشر في تحسين تجربة الموظفين وتبسيط العمليات الإدارية.
إذا كنت تتمتع بشغف لقيادة التغيير التقني في مجال الموارد البشرية، ولديك سجل حافل في إدارة مشاريع تنفيذ أنظمة HRIS، فإننا ندعوك لتكون جزءًا من فريقنا. [💡] نبحث عن قائد يمتلك رؤية استراتيجية وقدرة تنفيذية عالية، قادر على تحويل الأهداف إلى واقع ملموس، والتعامل مع التحديات بمرونة واحترافية.
الغرض الأساسي للوظيفة
يتولى مدير تنفيذ أنظمة الموارد البشرية مسؤولية الإشراف الكامل على جميع مراحل تنفيذ وتطبيق أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) الجديدة، بالإضافة إلى تطوير وتحسين الأنظمة الحالية. يشمل ذلك تخطيط المشاريع، وإدارة الموردين، وتكوين الأنظمة، وترحيل البيانات، وضمان جودة الأداء، مع التركيز على تحسين العمليات التشغيلية للموارد البشرية وضمان تكاملها مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. يهدف هذا الدور إلى تحقيق أقصى استفادة من الاستثمارات التكنولوجية لتعزيز الكفاءة التشغيلية، ودعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات، وضمان تجربة مستخدم سلسة لجميع العاملين.
المسؤوليات والمهام الرئيسية
- قيادة وإدارة المشاريع: يتولى المدير مسؤولية شاملة لتخطيط وتنفيذ ومراقبة مشاريع أنظمة الموارد البشرية. يشمل ذلك تحديد النطاق الزمني، الموارد المطلوبة، وإدارة أصحاب المصلحة، وضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة. [💡] يجب أن يتمتع بقدرة فائقة على التنبؤ بالمشكلات المحتملة ووضع حلول استباقية.
- إدارة وتنسيق الموردين: العمل كنقطة اتصال رئيسية مع بائعي ومقدمي حلول HRIS الخارجيين. يتطلب ذلك إدارة العقود، متابعة الأداء، والتأكد من التزامهم بالاتفاقيات والجداول الزمنية، وتحقيق أفضل قيمة مقابل الخدمات المقدمة.
- تكوين وضبط الأنظمة: الإشراف على عمليات تكوين الأنظمة بما يتناسب مع احتياجات ومتطلبات العمل الداخلية. هذا يشمل تصميم سير العمل، ضبط الإعدادات، وتخصيص الوحدات المختلفة لضمان التوافق التام مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المتبعة.
- ترحيل وسلامة البيانات: إدارة عملية ترحيل البيانات الحالية إلى النظام الجديد بكفاءة ودقة عالية، مع ضمان سلامة البيانات وحمايتها. [💡] يجب التأكد من تطابق البيانات وصحتها بعد الترحيل لتجنب أي أخطاء قد تؤثر على العمليات المستقبلية.
- اختبار وضمان الجودة: وضع وتنفيذ خطط اختبار شاملة للأنظمة الجديدة والمحدثة. يشمل ذلك اختبارات قبول المستخدم (UAT) لضمان أن النظام يلبي جميع المتطلبات الوظيفية وغير الوظيفية، والتأكد من خلوه من الأخطاء قبل إطلاقه.
- التدريب والدعم الفني: تصميم وتقديم برامج تدريبية فعالة للمستخدمين النهائيين على الأنظمة الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، تقديم الدعم الفني المستمر والإرشادات للموظفين لضمان الاستخدام الأمثل للنظام وحل أي استفسارات أو مشكلات قد تطرأ.
- التوثيق والتحسين المستمر: إعداد وتحديث وثائق شاملة للأنظمة والعمليات. [💡] يلتزم المدير أيضًا بمراقبة أداء الأنظمة بشكل دوري، وتحديد فرص التحسين والتطوير المستمر لزيادة الكفاءة والفعالية.
المؤهلات والخبرات المطلوبة
للنجاح في هذا المنصب الحيوي، يجب أن تتوافر في المرشح/ة المؤهلات والخبرات التالية:
- الدرجة العلمية: حاصل على درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، نظم المعلومات، إدارة الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجال تنفيذ وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، مع إثبات القدرة على قيادة المشاريع الكبيرة والصغيرة بنجاح.
- الشهادات الاحترافية: يفضل بشدة أن يكون المرشح/ة حاصلًا على شهادات احترافية في إدارة المشاريع مثل PMP (Project Management Professional) أو Agile، مما يعكس فهمًا عميقًا لمبادئ إدارة المشاريع الحديثة.
- المعرفة بأنظمة HRIS: معرفة عميقة وخبرة سابقة في التعامل مع أنظمة HRIS الرائدة مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM، Workday، أو ما شابهها. [💡] يجب أن يكون قادرًا على فهم الفروق الدقيقة بين هذه الأنظمة وتكييفها لاحتياجات المؤسسة.
- مهارات إدارة المشاريع: إتقان كامل لأدوات ومنهجيات إدارة المشاريع، والقدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات، وتحديد الأولويات، والوفاء بالمواعيد النهائية.
- المهارات التحليلية وحل المشكلات: قدرة ممتازة على تحليل المشكلات المعقدة، وتقديم حلول مبتكرة وفعالة، واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات.
- مهارات التواصل: قدرة استثنائية على التواصل بفعالية ووضوح مع جميع المستويات داخل المؤسسة ومع الأطراف الخارجية، سواء كانت شفهية أو كتابية. [💡] القدرة على بناء علاقات قوية وتوجيه الفرق بشكل فعال أمر حيوي.
- إتقان اللغة الإنجليزية: إجادة تامة للغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً، حيث أن العديد من الأنظمة والوثائق قد تكون باللغة الإنجليزية.
لماذا تنضم إلينا؟
نحن نقدم بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث تتاح لك الفرصة لإحداث فرق حقيقي والمساهمة في بناء مستقبل الموارد البشرية في مؤسسة تسعى دائمًا للابتكار. [💡] ستحظى بدعم كامل لتطوير مهاراتك المهنية والشخصية، وستعمل ضمن فريق من المتخصصين الملتزمين بتحقيق التميز. هذه الوظيفة ليست مجرد منصب، بل هي مسار وظيفي يتيح لك النمو والريادة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية.
إذا كنت ترى في نفسك الكفاءة والدافع لشغل هذا المنصب الهام، وتطمح إلى ترك بصمة واضحة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، فإننا ندعوك للتقديم. انضم إلينا وكن جزءًا من رحلتنا نحو التميز.
Jobs | وظائف