في عالمنا اليوم، حيث تتسارع وتيرة الحياة وتتزايد التحديات، تظل هناك قضايا إنسانية نبيلة تستدعي منا كل جهد ودعم. ومؤسسة سانت جوزيف (STJ Egypt) هي إحدى تلك الكيانات التي كرست نفسها لهدف أسمى: تقديم الأمل والعلاج لأطفالنا المحاربين الصغار ضد مرض السرطان، وذلك بشكل مجاني تمامًا. انطلاقًا من إيماننا الراسخ بأهمية العمل الخيري المنظم والمؤثر، يُسعدنا أن نعلن عن فرصة وظيفية محورية ضمن فريقنا: وهي وظيفة مسؤول تطوير الأعمال.
تُعد هذه الوظيفة، أي مسؤول تطوير الأعمال، دعوة حقيقية لكل من يمتلك الشغف والرؤية لإحداث فارق ملموس في حياة الآخرين. يبحث فريقنا عن كفاءة متميزة تجمع بين الفطنة التجارية والحس الإنساني العميق، شخص قادر على ابتكار وتطوير شراكات استراتيجية وفرص جديدة تضمن استمرارية الدعم لمسيرة المؤسسة النبيلة في رعاية أطفالنا الأبطال. إذا كنت تتمتع بالمهارات اللازمة والطموح لتقديم الأفضل في بيئة عمل ملهمة وذات تأثير مجتمعي، فإن مؤسسة سانت جوزيف تمد لك يد العون لتكون جزءًا من هذه الرسالة الإنسانية السامية.
المهام والمسؤوليات: دعامة أساسية لمستقبل أطفالنا
يتولى مسؤول تطوير الأعمال في مؤسستنا مجموعة من المهام الحيوية التي تضمن تحقيق أهدافنا النبيلة، وتتمثل أبرز هذه المسؤوليات فيما يلي:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنمية الأعمال: سيضطلع المرشح الناجح بمسؤولية محورية في صياغة وتطوير استراتيجيات متكاملة لتنمية الأعمال، بما يضمن استمرارية تدفق الموارد اللازمة لدعم رسالة المؤسسة الإنسانية. [💡] يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً لديناميكيات السوق المحلي والقطاع الخيري، إلى جانب القدرة على تحديد الفرص الواعدة التي تتماشى مع أهداف المؤسسة. سيقوم المرشح الناجح بتحويل هذه الاستراتيجيات إلى خطط عمل قابلة للتنفيذ، مع وضع مؤشرات أداء واضحة لقياس التقدم المحرز.
- تحديد الفرص والشراكات الجديدة: [💡] البحث الدائم عن آفاق جديدة للنمو ليس مجرد مهمة روتينية، بل هو سعي متواصل لاكتشاف وتنمية فرص التعاون والشراكة مع مختلف الجهات، سواء كانت مؤسسات تجارية، أو منظمات غير ربحية، أو حتى أفراد مهتمين بدعم قضيتنا. ويشمل ذلك تحديد المانحين المحتملين والشركاء الاستراتيجيين الذين يمكنهم المساهمة في توسيع قاعدة الدعم للمؤسسة.
- بناء وتعزيز العلاقات: تقع على عاتق مسؤول تطوير الأعمال مهمة بناء جسور من الثقة والتواصل الفعال مع جميع الأطراف المعنية، من مانحين وشركاء وحتى أعضاء المجتمع. تتطلب هذه المهمة مهارات عالية في التواصل والإقناع لضمان استمرارية العلاقات وتعميقها بما يخدم أهداف المؤسسة ورسالتها.
- إجراء أبحاث السوق: [💡] لفهم أعمق لبيئة العمل وتحديد الاحتياجات والفرص، سيقوم المسؤول بإجراء أبحاث سوق شاملة للتعرف على التوجهات الجديدة في قطاع العمل الخيري، وتحليل المنافسين، وتقييم الفجوات التي يمكن للمؤسسة أن تسدها بفاعلية أكبر. هذه الأبحاث تُعد ركيزة أساسية لاتخاذ قرارات مستنيرة.
- إعداد المقترحات والعروض التقديمية: [💡] يتطلب هذا الدور صياغة مقترحات مكتوبة وعروض تقديمية جذابة ومقنعة للجهات المانحة والشركاء المحتملين. يجب أن تعكس هذه المواد بوضوح رؤية المؤسسة وأهدافها وكيف يمكن أن يساهم الدعم المطلوب في تحقيق نتائج إيجابية وملموسة لأطفال السرطان.
- تحقيق أهداف جمع التبرعات: [💡] من الأهداف الرئيسية لهذا المنصب هو تحقيق الأهداف المحددة لجمع التبرعات، والتي تُعد الشريان الحيوي لاستمرارية خدمات المؤسسة وتوسعها. يتطلب ذلك وضع خطط تفصيلية ومتابعة دقيقة لضمان الوصول إلى هذه الأهداف بكفاءة وفعالية.
- التقارير الدورية: سيقدم المسؤول تقارير دورية ومنتظمة لرئيس قسم تطوير الأعمال حول التقدم المحرز في تنفيذ الخطط وتحقيق الأهداف، مع تحليل للنتائج وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء المستقبلي.
المؤهلات والخبرات المطلوبة: شريك في العطاء
لكي نتمكن من تحقيق رسالتنا النبيلة، نبحث عن مرشح يمتلك الصفات والمؤهلات التالية:
- المؤهل العلمي: الحصول على درجة البكالوريوس في تخصصات ذات صلة مثل التسويق، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة. تُعد هذه الخلفية الأكاديمية أساساً لفهم مبادئ تنمية الأعمال وتطبيقها بفاعلية.
- الخبرة العملية: [💡] خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال تنمية الأعمال أو جمع التبرعات، ويفضل أن تكون هذه الخبرة قد اكتُسبت في بيئة عمل بمنظمة غير حكومية أو غير ربحية (NGO/NPO). هذه الخبرة العملية تُعد ضرورية للتعامل مع تحديات وخصوصيات العمل الخيري.
- مهارات التواصل والتفاوض: امتلاك مهارات تواصل ممتازة، سواء كانت كتابية أو شفهية، وقدرة فائقة على التفاوض وإقامة علاقات إيجابية ومثمرة مع مختلف الأطراف المعنية. هذه المهارات هي مفتاح النجاح في بناء الشراكات وجذب الدعم.
- المهارات التحليلية وحل المشكلات: القدرة على التحليل العميق للبيانات وتحديد المشكلات واقتراح حلول إبداعية وفعالة. هذه القدرة تساعد في اتخاذ قرارات صائبة ومدروسة.
- إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس: إتقان استخدام برامج MS Office (Word, Excel, PowerPoint) بفاعلية، وهي أدوات أساسية لإعداد التقارير والعروض التقديمية والوثائق الهامة.
- إتقان اللغات: إجادة تامة للغتين العربية والإنجليزية، تحدثاً وكتابةً. تُعد هذه الكفاءة اللغوية ضرورية للتواصل مع نطاق واسع من الشركاء والمانحين محلياً ودولياً.
- العمل الجماعي والفردي: القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق، وكذلك القدرة على الإنجاز والعمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف، مع الالتزام بالمواعيد النهائية.
- المعرفة بالسوق المحلي: [💡] معرفة قوية بالسوق المصري والجهات الفاعلة فيه، خاصة في القطاع الخيري وقطاع الشركات، لتعزيز فرص بناء الشراكات المحلية.
- خبرة في برامج CRM: [💡] يُعد امتلاك خبرة سابقة في استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) ميزة إضافية قيمة، حيث يسهل ذلك تتبع وإدارة علاقات المؤسسة مع المانحين والشركاء.
لماذا تنضم إلى أسرة مؤسسة سانت جوزيف؟
الانضمام إلى مؤسسة سانت جوزيف ليس مجرد الحصول على وظيفة، بل هو فرصة للانخراط في مهمة إنسانية نبيلة، ستمنحك شعوراً عميقاً بالرضا والإنجاز. في STJ Egypt، ستكون جزءاً من فريق متفانٍ ومتحمس يعمل بجد لتقديم أفضل رعاية وعلاج لأطفال السرطان في مصر. [💡] نحن نؤمن بأن كل طفل يستحق فرصة لحياة أفضل، ودورك كمسؤول تطوير أعمال سيكون حجر الزاوية في تحقيق هذا الحلم. ستتاح لك فرصة للنمو المهني والشخصي في بيئة داعمة وملهمة، حيث تُقدر الأفكار الجديدة وتُرحب بالمبادرات التي تخدم قضيتنا الأسمى. انضم إلينا لتكون شريكًا في صناعة الأمل ورسم البسمة على وجوه الأطفال وعائلاتهم.
إذا كنت ترى في نفسك الكفاءة والشغف المطلوبين لهذه الوظيفة المؤثرة، وتتطلع إلى أن تكون جزءاً من فريق يعمل على تغيير حياة أطفالنا للأفضل، فلا تتردد في التقديم الآن. بانتظارك فرصة لا تعوض للمساهمة في عمل ذي قيمة إنسانية كبرى.
Jobs | وظائف