Talent Acquisition Specialist

فرصة عمل استثنائية: انضمي إلينا كأخصائية استقطاب مواهب في STJ بالقاهرة

في عالم الأعمال اليوم، لم يعد البحث عن الكفاءات مجرد عملية توظيف تقليدية، بل أصبح فنًا وعلمًا يتطلب رؤية استراتيجية ومهارات خاصة لاكتشاف المواهب الحقيقية. إذا كنتِ تمتلكين الشغف لاكتشاف ألمع الكفاءات، والقدرة على ربطها بالفرص الذهبية التي تدفع مسيرتها المهنية قدمًا، فإن شركة STJ تدعوكِ لتكوني جزءًا من فريقها المتميز في القاهرة. نبحث عن أخصائية استقطاب مواهب (Talent Acquisition Specialist) تمتلك رؤية ثاقبة وقدرة على قيادة عمليات التوظيف بخبرة واحترافية.

فن اكتشاف الكفاءات وربطها بالفرص المناسبة هو جوهر دور أخصائية استقطاب المواهب.

تُعد هذه فرصة رائعة للانضمام إلى واحدة من الشركات الرائدة في مجال التوظيف والاستشارات المهنية في مصر، والمساهمة بشكل مباشر في تشكيل مستقبل الشركات من خلال جذب أفضل الكفاءات. ستعملين من قلب القاهرة، تحديدًا في مدينة نصر، في بيئة عمل ديناميكية وملهمة تتيح لكِ النمو المهني والشخصي. هذا الدور مخصص للمواطنات المصريات فقط، ويعكس التزامنا بتوفير فرص متساوية وتنوع في فريق عملنا.

STJ: شريكك نحو التميز المهني في مصر

تعتبر STJ صرحًا متميزًا في قطاع الاستشارات والتوظيف، وتفخر بكونها جسرًا يربط بين ألمع الشركات والمهنيين المتميزين. [💡] نعمل بشغف وحرفية لتقديم حلول توظيف متكاملة، تضمن للشركات الحصول على الكفاءات التي تدفعها نحو التطور والابتكار، وللباحثات عن عمل العثور على المسار المهني الأمثل. تتسم بيئة عملنا بالاحترافية والتعاون، حيث نؤمن بأن كل فرد في فريقنا يمثل حجر زاوية في نجاحنا الجماعي.

أهمية دور أخصائية استقطاب المواهب في بيئة الأعمال الحديثة

في المشهد الاقتصادي المتغير بسرعة، لم يعد مجرد ملء الشواغر كافيًا. تحتاج الشركات إلى استراتيجيين للمواهب يمكنهم تحديد قادة المستقبل، وبناة الفرق، والمبتكرين الذين سيدفعون عجلة النمو. دور أخصائية استقطاب المواهب في STJ يتجاوز مجرد المهام الروتينية ليصبح شريكًا استراتيجيًا يساهم في بناء فرق عمل قوية ومتماسكة. أنتِ لستِ مجرد موظِّفة، بل أنتِ مكتشفة للمواهب ومصممة لفرق العمل التي تحدث فرقًا حقيقيًا. ستكونين مسؤولة عن كافة مراحل دورة استقطاب المواهب، بدءًا من تحديد الاحتياجات وحتى دمج الموظفين الجدد بسلاسة في بيئة العمل، وهي مهمة تتطلب توازنًا دقيقًا بين المهارات التحليلية، التواصل الفعال، والحدس لاختيار الأنسب.

المسؤوليات الرئيسية: ماذا تتوقعين أن تنجزي؟

بصفتكِ أخصائية استقطاب مواهب في STJ، ستقومين بمجموعة واسعة من المهام الحيوية التي تضمن استقطاب وتوظيف أفضل الكفاءات. تتضمن مسؤولياتكِ الأساسية ما يلي:

• البحث والتوظيف: تحديد المرشحين المؤهلين باستخدام قواعد البيانات، وسائل التواصل الاجتماعي المهنية، وشبكات المعارف.
• فحص وتقييم: مراجعة السير الذاتية وطلبات التوظيف، وإجراء المقابلات الأولية لفرز المرشحين.
• إجراء المقابلات: تصميم وإجراء أنواع مختلفة من المقابلات (هيكلية، كفاءات، تقييم ضغط) باستخدام أدوات اختيار موثوقة.
• تقييم شامل: تقييم المعارف والمهارات الفنية والشخصية، الخبرات، والقدرات لدى المتقدمين.
• دمج الموظفين الجدد: الإشراف على عملية دمج الموظفين الجدد (Onboarding) لضمان تكيفهم السريع.
• تحسين تجربة المرشح: مراقبة وتطوير تجربة المرشحات طوال عملية التوظيف لضمان رضاهم.
• إدارة عمليات التوظيف: الإشراف على عمليات التوظيف الشاملة وتحسينها باستمرار لزيادة الكفاءة.
• مهام الموارد البشرية الإضافية:
  • الحفاظ على أنظمة معلومات الموارد البشرية وتحديثها.
  • العمل كحلقة وصل مع وكالات التوظيف، الجامعات، والجمعيات الصناعية.
  • المشاركة في تخطيط وتنفيذ برامج التوجيه للموظفين الجدد.
  • المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • إجراء استبيانات الرواتب السنوية للمساعدة في ضمان التنافسية.
  • المساعدة في إدارة أنظمة التعويضات والمزايا وإدارة الأداء.
  • الاحتفاظ بملفات وسجلات الموظفين بدقة وسرية.
  • المساهمة في مبادرات إدارة الأداء والتدريب والتطوير.
  • التعامل مع جميع المهام الإدارية بقسم الموارد البشرية.

المؤهلات والخبرات التي نبحث عنها في أخصائية استقطاب المواهب

لكي تنجحي في هذا الدور المحوري، نتطلع إلى مرشحة تمتلك المزيج الصحيح من الخبرة والمهارات. إليكِ ما نبحث عنه تحديدًا:

• الخبرة العملية: خبرة عملية مثبتة تتراوح من سنتين إلى 5 سنوات كأخصائية استقطاب مواهب أو في دور مشابه.
• مهارات المقابلة: قدرة قوية على إجراء أنواع مختلفة من المقابلات بفعالية (هيكلية، كفاءات، تقييم ضغط).
• خبرة في الاختيار: خبرة عملية في استخدام عمليات اختيار متنوعة مثل المقابلات الهاتفية وفحص المراجع.
• مراكز تقييم المهارات: القدرة على تنظيم مراكز تقييم المهارات (مثل محاكاة الوظائف، عينات العمل، الاختبارات النفسية).
• أنظمة الموارد البشرية: الإلمام بقواعد بيانات الموارد البشرية، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأنظمة إدارة علاقات المرشحين (CRM).
• مهارات التواصل: مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية، ومهارات تعامل مع الآخرين.
• القدرة على اتخاذ القرار: مهارات قوية في اتخاذ القرار وحل المشكلات بفعالية.
• المؤهل العلمي: درجة بكالوريوس أو ماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• الجنسية: أن تكون المتقدمة من الجنسية المصرية.
• الجنس: هذه الوظيفة مخصصة للإناث فقط.

لماذا تختارين STJ لمسيرتك المهنية؟

[💡] في STJ، نحن نؤمن بأن موظفاتنا هن أثمن أصولنا. نقدم بيئة عمل داعمة تشجع على الابتكار والتطور المستمر. ستكونين جزءًا من فريق يقدّر المساهمات الفردية، ويوفر فرصًا للتعلم والنمو المهني. نحن لا نقدم وظيفة فحسب، بل نقدم مسارًا وظيفيًا غنيًا بالتحديات والفرص لتحقيق أقصى إمكاناتكِ. انضمي إلينا وساعدينا في تشكيل مستقبل استقطاب المواهب في مصر.

إذا كنتِ ترين في نفسكِ الكفاءة والشغف لهذا الدور، وتطمحين للانضمام إلى فريق عمل محترف ومبتكر، فلا تترددي في تقديم طلبكِ الآن. نحن متحمسون للتعرف على موهبتكِ!

التقديم من هنا

Jobs | وظائف