تعلن فوربس الشرق الأوسط، المنصة الإعلامية الرائدة في المنطقة، عن فرصة مهنية استثنائية لشغل وظيفة قائد عمليات الموارد البشرية (HR Operations Lead) في مقرها بدبي، دولة الإمارات العربية المتحدة. تُعد هذه الوظيفة جوهرية لضمان سير عمل إدارة الموارد البشرية بسلاسة وكفاءة، وتطبيق أفضل الممارسات التي تدعم نمو وتطور الموظفين والشركة على حد سواء. [💡] إذا كنت تمتلك خبرة واسعة في إدارة عمليات الموارد البشرية، وتتمتع بمهارات قيادية وقدرة على الابتكار، فإن هذه الدعوة موجهة إليك لتكون جزءاً من فريق عمل مرموق في بيئة محفزة وملهمة.
يُعتبر قائد عمليات الموارد البشرية محوراً رئيسياً في قسم الموارد البشرية، حيث يقع على عاتقه مسؤولية الإشراف على كافة العمليات التشغيلية، بدءاً من إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) مثل BambooHR، وصولاً إلى ضمان الامتثال التام لقوانين العمل المحلية في دولة الإمارات العربية المتحدة. ستكون مهمتك هي تحسين الإجراءات، وتوفير الدعم اللازم للموظفين طوال دورة حياتهم المهنية، بدءاً من التوظيف والترحيب وصولاً إلى إنهاء الخدمة، بالإضافة إلى إدارة الرواتب والمزايا بشكل دقيق وفعال.
نبذة عن فوربس الشرق الأوسط
تُعرف فوربس الشرق الأوسط بأنها الصوت الرائد في عالم الأعمال بالمنطقة، حيث تقدم رؤى وتحليلات عميقة حول كبار رواد الأعمال، والشركات الأكثر تأثيراً، وأبرز الأحداث الاقتصادية. [💡] تتميز المجلة بتقديم محتوى عالي الجودة يلهم القراء ويزودهم بالمعرفة اللازمة للنجاح في أسواق متغيرة باستمرار. إن الانضمام إلى فريق عمل فوربس الشرق الأوسط يعني أنك ستكون جزءاً من بيئة احترافية ديناميكية، تسعى دائماً للتميز والابتكار في مجال الإعلام والأعمال، وتعمل على تشكيل مستقبل الاقتصاد في المنطقة.
الهدف من الوظيفة
الهدف الأساسي من وظيفة قائد عمليات الموارد البشرية هو إدارة وتطوير العمليات التشغيلية للموارد البشرية لضمان أقصى درجات الكفاءة والفعالية والامتثال للمعايير القانونية والمؤسسية. ستقوم بدور محوري في دعم استراتيجيات الموارد البشرية، وتحسين تجربة الموظفين، والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة. يتبع هذا الدور مباشرة لرئيس قسم الموارد البشرية (Head of HR)، مما يؤكد على أهميته الاستراتيجية داخل المؤسسة وضرورة التنسيق المستمر مع القيادة.
المسؤوليات الرئيسية
ستتضمن مهامك الرئيسية في هذا المنصب الهام ما يلي:
- إدارة عمليات الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، والإشراف الفعال على نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الخاص بالشركة، مع التركيز على BambooHR، وضمان دقة بيانات الموظفين وتحديثها بانتظام لتلبية احتياجات الإدارة والتقارير.
- إدارة الرواتب والمزايا: الإشراف الدقيق على عملية إعداد كشوف الرواتب، وإدارة حزم المزايا للموظفين (مثل التأمين الطبي والتأمين على الحياة)، وإدارة مستحقات نهاية الخدمة وفقاً للقوانين المحلية المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- إدارة دورة حياة الموظف: تقديم الدعم الكامل لعمليات التوظيف والترحيب بالموظفين الجدد (onboarding)، وإدارة إجراءات إنهاء الخدمة (offboarding) بسلاسة ومهنية، وتقديم الدعم في مسائل علاقات الموظفين عند الحاجة.
- الامتثال والتقارير: ضمان التزام الشركة التام بقوانين العمل والتشريعات ذات الصلة في دولة الإمارات العربية المتحدة، والمساهمة الفعالة في عمليات التدقيق الداخلي، وإعداد التقارير الدورية والتحليلات حول مؤشرات أداء الموارد البشرية (HR Metrics).
- إدارة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS): الحفاظ على نظام BambooHR وتحديثه باستمرار، وضمان دقة البيانات المدخلة، واستخلاص التقارير والإحصائيات اللازمة لدعم اتخاذ القرارات الإدارية والاستراتيجية.
- التحسين المستمر: تحديد فرص تحسين عمليات وإجراءات الموارد البشرية بشكل استباقي، واقتراح وتنفيذ الحلول المبتكرة التي تزيد من الكفاءة والفعالية التشغيلية.
المؤهلات المطلوبة
للتأهل لهذه الوظيفة الهامة والحيوية، يجب أن تستوفي الشروط والمتطلبات التالية:
- المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال آخر ذي صلة.
- الخبرة العملية: خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال عمليات الموارد البشرية، ويُفضل أن تكون هذه الخبرة قد اكتسبت في قطاع الإعلام أو النشر.
- المعرفة القانونية: فهم قوي وشامل لقوانين العمل والتشريعات ذات الصلة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- أنظمة معلومات الموارد البشرية: خبرة مثبتة وواسعة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، ويفضل أن يكون لديك خبرة مع نظام BambooHR تحديداً.
- المهارات التقنية: إتقان استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس (MS Office) بشكل ممتاز.
- المهارات الشخصية: مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية) باللغتين العربية والإنجليزية، ومهارات قوية في التعامل مع الآخرين، والتنظيم، وحل المشكلات بفعالية.
- المرونة والاستقلالية: القدرة على العمل بشكل مستقل وفعال، وكذلك كجزء أساسي من فريق عمل متكامل.
ماذا تقدم فوربس الشرق الأوسط؟
تقدم فوربس الشرق الأوسط لموظفيها بيئة عمل محفزة وتعاونية، حيث تُقدر الأفكار الجديدة وتُشجع على النمو المهني والشخصي المستمر. [💡] بالإضافة إلى ذلك، ستستفيد من حزمة مزايا تنافسية مصممة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، والتي تشمل:
- فرص واعدة للنمو والتطور المهني داخل المؤسسة الرائدة.
- حزمة رواتب ومزايا تنافسية تعكس قيمة الخبرة والكفاءة.
- تغطية صحية شاملة لضمان رفاهية الموظفين.
- بيئة عمل داعمة، محترفة، وتقديرية.
إنها فرصة ذهبية للانضمام إلى علامة تجارية عالمية مرموقة والمساهمة في نجاحها المستمر في منطقة الشرق الأوسط، حيث يمكنك أن تحدث فرقاً حقيقياً في مسيرتك المهنية.
إذا كنت ترى في نفسك الكفاءة والخبرة اللازمة لشغل وظيفة قائد عمليات الموارد البشرية وتتطلع إلى تحدٍ جديد في بيئة عمل مرموقة، فلا تتردد في التقديم الآن!
Jobs | وظائف