وظيفة شاغرة: شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ - فرصة لتشكيل المستقبل
تُعد وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ (HR Business Partner Junior) ركيزة أساسية في بناء بيئة عمل مزدهرة وداعمة. في STJ Egypt، نؤمن بأن رأس مالنا الحقيقي يكمن في كوادرنا البشرية، ولذلك نبحث عن متخصص شغوف ومتحمس لينضم إلى فريق الموارد البشرية الديناميكي لدينا. هذه الفرصة الذهبية تمثل نقطة انطلاق ممتازة للمهنيين الطموحين الذين يمتلكون رؤية واضحة لأهمية دور الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
بصفتك شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ، ستلعب دوراً محورياً في دعم الموظفين والمديرين على حد سواء، مما يسهم في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية ورفع مستوى الإنتاجية والولاء. ستتاح لك الفرصة للعمل بشكل وثيق مع الأقسام المختلفة، مما سيكسبك خبرة عملية واسعة ويطور مهاراتك في العديد من جوانب إدارة الموارد البشرية. إنها فرصة فريدة لتكون جزءًا من فريق يضع الكفاءة والابتكار في صميم عمله، ويقدر المساهمات الفردية.
الغرض من الوظيفة: بناء الجسور وتعزيز العلاقات
يهدف شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ إلى العمل عن كثب مع الموظفين والمديرين لمعالجة وحل قضايا علاقات الموظفين، وتحسين علاقات العمل بشكل عام. يتضمن ذلك بناء الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالمواهب. كما سيتعاون شاغل الوظيفة مع فريق الموارد البشرية الأوسع لتطوير وتنفيذ سياسات وبرامج ومبادرات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف الاستراتيجية للشركة. [💡] نرى أن هذا الدور هو بمثابة جسر يربط بين احتياجات الموظفين وتطلعات الإدارة، مما يضمن توافق جميع الجهود نحو رؤية مشتركة.
المهام والمسؤوليات الأساسية:
تتضمن هذه الوظيفة مجموعة واسعة من المسؤوليات التي تتطلب مهارات متعددة وقدرة على التكيف:
- إدارة علاقات الموظفين: التعامل مع استفسارات وشكاوى الموظفين، وإجراء التحقيقات اللازمة في قضايا العمل، وتقديم حلول فعالة وعادلة. يتطلب هذا الجانب حساسية عالية ومهارات تواصل قوية لضمان بيئة عمل خالية من التوترات.
- الاستشارات والتوجيه: تقديم المشورة والتوجيه للمديرين والموظفين بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وتفسير اللوائح الداخلية لضمان الامتثال والتطبيق الصحيح. هذا الدور يجعلك مصدر موثوق للمعلومات المتعلقة بالعمل.
- دعم عمليات التوظيف والاختيار: المشاركة في إدارة عملية التوظيف من بدايتها حتى نهايتها، بما في ذلك فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات، والمساعدة في عملية ضم الموظفين الجدد لضمان انتقال سلس وناجح.
- المساهمة في إدارة الأداء: دعم عملية إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، وإجراء مراجعات الأداء، وتقديم الملاحظات البناءة للموظفين لمساعدتهم على النمو والتطور المهني.
- تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية: [💡] العمل على تحديد الفجوات في المهارات داخل الأقسام المختلفة، والمساعدة في تصميم وتقديم برامج تدريبية وتطويرية ملائمة تلبي هذه الاحتياجات، مما يسهم في رفع كفاءة القوى العاملة.
- ضمان الامتثال للقوانين: التأكد من أن جميع ممارسات وسياسات الموارد البشرية تلتزم بقوانين العمل واللوائح المحلية والدولية ذات الصلة، لضمان حماية حقوق الشركة والموظفين.
- تحليل بيانات الموارد البشرية: جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية، وإعداد التقارير الدورية، وتحديد الاتجاهات التي يمكن أن تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية قائمة على البيانات.
- المشاركة في مبادرات ومشاريع الموارد البشرية: التعاون مع فريق الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ مبادرات ومشاريع جديدة تهدف إلى تحسين الكفاءة العامة للموارد البشرية وتجربة الموظفين.
- صيانة سجلات وأنظمة الموارد البشرية: الحفاظ على دقة واكتمال سجلات الموارد البشرية والأنظمة المستخدمة، لضمان توفر المعلومات اللازمة للعمليات اليومية والتقارير.
- البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات: متابعة أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، واقتراح سبل لدمجها في سياسات وإجراءات الشركة.
المؤهلات المطلوبة:
للنجاح في دور شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ، نبحث عن مرشح يمتلك المؤهلات التالية:
- التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة تتراوح بين 1-3 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويُفضل أن تكون في دور شريك أعمال موارد بشرية أو دور مشابه.
- المعرفة: معرفة قوية بمبادئ وممارسات الموارد البشرية، بالإضافة إلى قوانين العمل واللوائح ذات الصلة.
- المهارات الشخصية: امتلاك مهارات تواصل ممتازة، وقدرات تحليلية قوية، ومهارات interpersonal (بين الأشخاص) متميزة.
- الاستقلالية والعمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل مستقل كجزء من فريق فعال، مع إظهار روح المبادرة والتعاون.
- الكفاءة التقنية: إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.
لماذا تنضم إلى STJ Egypt؟
في STJ Egypt، نقدم بيئة عمل محفزة حيث يمكنك النمو والتطور مهنياً. نحن نؤمن بتمكين موظفينا وتشجيعهم على الابتكار وتقديم أفضل ما لديهم. ستحظى بفرصة العمل ضمن فريق من الخبراء والمحترفين، وستكون جزءًا من ثقافة مؤسسية تقدر الإنجازات وتكافئ الجهد. هذه الوظيفة ليست مجرد منصب، بل هي مسار مهني نحو بناء مستقبل مشرق في مجال الموارد البشرية.
إذا كنت مستعدًا للانطلاق في مسيرتك المهنية كشريك أعمال موارد بشرية، وتتمتع بالشغف لترك بصمة إيجابية في بيئة عمل ديناميكية، فنحن ندعوك للتقديم. انضم إلينا وكن جزءًا من رحلة نجاحنا.
التقديم من هناJobs | وظائف