رئيس قسم شئون عاملين ( موارد بشرية ) - التجمع الخامس - القاهرة

رئيس قسم شئون عاملين (موارد بشرية): فرصة قيادية في قلب التجمع الخامس، القاهرة

تفتح إحدى الشركات الرائدة أبوابها لاستقبال كفاءة متميزة لشغل منصب رئيس قسم شئون عاملين، وهو دور محوري في إدارة الموارد البشرية يقع في قلب التجمع الخامس بالقاهرة. [💡] تُعد هذه الوظيفة فرصة ذهبية للمتخصصين ذوي الخبرة الطموحين الذين يسعون للمساهمة الفعالة في بناء بيئة عمل مستقرة ومحفزة، وضمان الامتثال التام لأحكام قانون العمل المصري. يبحث الفريق عن قائد يمتلك رؤية استراتيجية وقدرة تشغيلية قوية لقيادة وتطوير كافة الجوانب المتعلقة بشئون العاملين، بدءًا من استقطاب المواهب وصولاً إلى إدارة الأداء وتعزيز رضا الموظفين.

إن منصب رئيس قسم شئون عاملين يتجاوز مجرد الإدارة اليومية ليصبح الشريك الاستراتيجي الذي يدعم أهداف الشركة من خلال مواردها البشرية. ففي بيئة عمل ديناميكية مثل التجمع الخامس، حيث تتنافس الشركات على أفضل الكفاءات، يصبح دور هذا القسم حاسمًا في جذب وتطوير والحفاظ على المواهب. [💡] تتمثل المهام الرئيسية في ضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة، وتطبيق أفضل الممارسات في إدارة الأفراد، مما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية والولاء المؤسسي.

مسؤوليات رئيس قسم شئون العاملين: ركيزة النجاح المؤسسي

يتولى رئيس قسم شئون عاملين مجموعة واسعة من المسؤوليات الحيوية التي تضمن سير العمليات البشرية بكفاءة وفعالية، وتساهم بشكل مباشر في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. هذه المهام تتطلب قدرة عالية على التخطيط والتنفيذ والمتابعة الدقيقة:

• الإدارة الشاملة لشئون العاملين: يشمل ذلك الإشراف الكامل على جميع العمليات المتعلقة بالموظفين منذ لحظة انضمامهم للشركة وحتى انتهاء علاقة العمل. يتضمن ذلك صياغة العقود، تحديث البيانات الشخصية، متابعة ملفات الموظفين، وضمان الامتثال لجميع اللوائح الداخلية والخارجية.
• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية: يتحمل المسؤولية عن وضع السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية بما يتوافق تمامًا مع القوانين والتشريعات المصرية المعمول بها، والتأكد من تطبيقها بعدالة وشفافية عبر جميع مستويات الشركة. [💡] هذا يشمل سياسات الحضور والانصراف، الإجازات، التأديب، والمكافآت.
• قيادة عمليات التوظيف والاختيار: الإشراف على كامل دورة التوظيف، من تحديد الاحتياجات الوظيفية، كتابة الوصف الوظيفي، الإعلان عن الشواغر، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وصولاً إلى اختيار المرشحين الأنسب وتسهيل عملية الانضمام (Onboarding) لضمان اندماجهم السريع والفعال.
• متابعة وتقييم الأداء والتطوير: تطوير وتنفيذ أنظمة لتقييم أداء العاملين بشكل دوري وموضوعي. بناءً على هذه التقييمات، يتم تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية لكل موظف أو قسم، واقتراح البرامج التدريبية التي ترفع من مستوى الكفاءات وتساهم في التطور الوظيفي.
• إدارة ملفات التأمينات والضرائب: ضمان التعامل السليم مع كافة الإجراءات والوثائق المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية والضرائب الخاصة بالموظفين، والتعامل مع الجهات الحكومية ذات الصلة مثل وزارة القوى العاملة وهيئة التأمينات الاجتماعية لضمان الالتزام القانوني وتجنب أي مخالفات.
• إدارة الحضور والانصراف والإجازات: الإشراف على أنظمة تسجيل الحضور والانصراف، ومعالجة طلبات الإجازات بأنواعها المختلفة (سنوية، مرضية، عارضة) بما يتفق مع سياسات الشركة وقانون العمل. [💡] كما يتولى إدارة ملفات العقوبات والمكافآت لضمان العدالة والتحفيز.
• تقديم الدعم والمشورة: العمل كنقطة اتصال رئيسية لتقديم المشورة والدعم للإدارة العليا والموظفين في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، بما يضمن الفهم الواضح للسياسات والإجراءات ويحل أي استفسارات أو مشكلات قد تنشأ.
• حل النزاعات والمشكلات العمالية: القدرة على التعامل مع النزاعات والمشكلات التي قد تنشأ بين الموظفين أو بينهم وبين الإدارة، والعمل على حلها بفعالية وعدالة للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
• إعداد التقارير الدورية: إعداد وتقديم تقارير دورية وشاملة عن أداء قسم شئون العاملين، وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية لتقديم توصيات مستنيرة للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة: بناء فريق عمل قوي

لشغل هذا المنصب الحيوي، تبحث الشركة عن مرشح يجمع بين التعليم الأكاديمي المتخصص والخبرة العملية المرموقة، بالإضافة إلى مجموعة من المهارات الشخصية والقيادية. المتطلبات الأساسية تتضمن:

• المؤهل الأكاديمي: يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهل جامعي ذي صلة قوية بالمجال، مثل بكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو القانون. [💡] هذه التخصصات توفر الأساس النظري اللازم لفهم تعقيدات إدارة الأفراد واللوائح القانونية.
• الخبرة العملية: يُشترط ألا تقل الخبرة عن خمس سنوات في مجال شئون العاملين أو الموارد البشرية بشكل عام. الأهم من ذلك، يجب أن تتضمن هذه الخبرة سنتين على الأقل في منصب إشرافي أو قيادي، مما يدل على القدرة على إدارة فريق وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف.
• المعرفة القانونية المتعمقة: امتلاك معرفة عميقة وشاملة بقوانين العمل المصرية، وقوانين التأمينات الاجتماعية، والضرائب ذات الصلة بالموظفين. هذه المعرفة ضرورية لضمان الامتثال القانوني وتجنب أي مخاطر محتملة.
• إجادة برامج مايكروسوفت أوفيس: القدرة على استخدام برامج حزمة مايكروسوفت أوفيس باحترافية، لا سيما برامج Word لكتابة التقارير والمراسلات، وExcel لتحليل البيانات وإعداد الجداول، وPowerPoint لتقديم العروض التقديمية.

مهارات أساسية للنجاح في هذا الدور

بالإضافة إلى المؤهلات والخبرات المذكورة، يتطلب منصب رئيس قسم شئون عاملين مجموعة من المهارات الشخصية والقيادية التي تضمن الأداء المتميز والتعامل الفعال مع التحديات اليومية:

• مهارات قيادية وإدارية ممتازة: القدرة على قيادة وتوجيه فريق عمل شئون العاملين، وتحفيزهم، وتطويرهم. يتطلب ذلك أيضًا القدرة على اتخاذ القرارات الصعبة وتحمل المسؤولية.
• مهارات بناء فرق العمل: القدرة على بناء فريق عمل متماسك ومتعاون، وتعزيز روح الفريق، وتوزيع المهام بفعالية لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.
• مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع مستويات الشركة، من الإدارة العليا إلى الموظفين، وكذلك مع الجهات الخارجية. [💡] هذا يشمل مهارات الاستماع النشط والتعبير الواضح كتابةً وشفويًا.
• مهارات حل المشكلات: امتلاك القدرة على تحليل المشكلات المعقدة التي قد تنشأ في بيئة العمل، وتطوير حلول مبتكرة وفعالة لها.
• القدرة على العمل تحت ضغط: القدرة على إدارة المهام المتعددة وتحديد الأولويات بفعالية تحت ضغط العمل، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة والجودة.
• تنظيم الأولويات: مهارة أساسية لضمان إنجاز المهام الأكثر أهمية أولاً، وإدارة الوقت بفعالية لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.
• المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل أو التشريعات القانونية، والاستعداد لتطوير الذات بشكل مستمر.
• النزاهة والمصداقية: [💡] يتطلب هذا الدور مستوى عالٍ من النزاهة والسرية في التعامل مع المعلومات الشخصية للموظفين والمسائل الحساسة.

التجمع الخامس، القاهرة: بيئة عمل حيوية

تقع هذه الفرصة الوظيفية المرموقة في التجمع الخامس، أحد أرقى وأسرع المناطق نموًا في القاهرة. [💡] يُعرف التجمع الخامس بأنه مركز رئيسي للأعمال والشركات الكبرى، مما يوفر بيئة عمل حيوية ومليئة بالفرص. يتيح هذا الموقع للموظفين الوصول إلى مجموعة واسعة من الخدمات والمرافق، بالإضافة إلى سهولة التنقل من وإلى مناطق سكنية مختلفة في القاهرة الكبرى. [💡] كما أن وجود الشركة في هذه المنطقة يعكس التزامها بالتميز والرغبة في استقطاب أفضل الكفاءات في سوق العمل المصري التنافسي.

مميزات الوظيفة وبيئة العمل

بالإضافة إلى الدور القيادي والتحديات المثيرة التي يقدمها منصب رئيس قسم شئون عاملين، توفر الشركة بيئة عمل جاذبة ومحفزة. [💡] على الرغم من أن الراتب غير محدد، إلا أن الشركات الرائدة عادة ما تقدم حزمًا تعويضية تنافسية تتناسب مع حجم المسؤولية والخبرة المطلوبة. [💡] من أبرز المميزات المعلن عنها هي ساعات العمل الثابتة لمدة 8 ساعات، بالإضافة إلى إجازة يومي الجمعة والسبت، مما يوفر توازنًا ممتازًا بين الحياة العملية والشخصية، ويساهم في رفاهية الموظفين. [💡] هذه البيئة تشجع على النمو المهني والشخصي، وتتيح فرصة حقيقية للتأثير في ثقافة الشركة ونجاحها.

إذا كنت ترى في نفسك الكفاءة والخبرة اللازمتين لقيادة قسم شئون العاملين في شركة رائدة بالتجمع الخامس، وتمتلك الشغف لخلق بيئة عمل إيجابية ومثمرة، فإن هذه الفرصة تنتظرك. ندعوك لاستكشاف هذه الوظيفة المتميزة وتقديم طلبك للانضمام إلى فريق عمل يسعى للتميز والابتكار في مجال الموارد البشرية.

التقديم من هنا

Jobs | وظائف