شريك أعمال الموارد البشرية – عمليات المستودعات: دور حيوي في قلب العمليات اللوجستية
في عالم اليوم المتسارع، أصبحت سلاسل الإمداد وعمليات المستودعات عصب الاقتصاد ومحرك نموه. ولضمان كفاءة هذه العمليات، لا يكفي امتلاك أحدث التقنيات أو الأنظمة المتطورة؛ بل يجب أن يكون العنصر البشري هو المحور الأساسي للنجاح. من هنا، يبرز الدور المحوري لوظيفة شريك أعمال الموارد البشرية لعمليات المستودعات، فهي ليست مجرد وظيفة إدارية تقليدية، بل هي شراكة استراتيجية تهدف إلى دمج أهداف الموارد البشرية مع الأهداف التشغيلية للمستودعات، لخلق بيئة عمل محفزة ومنتجة.
نحن أمام فرصة استثنائية للمتخصصين في الموارد البشرية للانضمام إلى فريق عمل مميز في القاهرة، بصفة شريك أعمال الموارد البشرية – عمليات المستودعات. [💡] تتيح هذه الوظيفة، التي تُعلن عنها شركة STJ نيابةً عن إحدى الشركات الرائدة في قطاع الخدمات اللوجستية وإدارة المستودعات، الفرصة للمحترفين الطموحين للمساهمة بفاعلية في بناء وتطوير فرق عمل قادرة على تحقيق أعلى مستويات الأداء في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات.
دور استراتيجي وشراكة فعّالة
يتجاوز دور شريك أعمال الموارد البشرية مجرد إدارة المهام الروتينية، ليشمل المساهمة الاستراتيجية في تصميم وتنفيذ حلول الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمليات اللوجستية. هذا يعني العمل عن كثب مع مديري المستودعات والعمليات لفهم احتياجاتهم وتحدياتهم، وتقديم المشورة والدعم في مجالات مثل جذب الكفاءات، تطوير المواهب، إدارة الأداء، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية. إنه جسر يربط بين رؤية الشركة في إدارة الموارد البشرية والواقع التشغيلي اليومي.
المسؤوليات الرئيسية: قيادة التغيير ودعم الأفراد
المسؤوليات المنوطة بشاغل هذه الوظيفة تتطلب مزيجًا فريدًا من المهارات الإدارية والاستراتيجية والقدرة على التعامل مع البشر. إليك أبرزها:
- شراكة استراتيجية مع الإدارة: التعاون الفعال مع قيادات المستودعات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف التشغيلية والتجارية للشركة، مع التركيز على تحسين الإنتاجية والكفاءة.
- جذب المواهب وتطويرها: دعم عمليات التوظيف والاختيار للعاملين في المستودعات، بدءًا من تحديد الاحتياجات وحتى استقطاب أفضل الكفاءات، مرورًا ببرامج الإعداد والتدريب اللازمة لضمان اندماجهم وفعاليتهم في العمل.
- إدارة علاقات الموظفين: بناء بيئة عمل إيجابية ومعالجة أي نزاعات أو قضايا تتعلق بالموظفين بحيادية ومهنية، بما في ذلك تطبيق الإجراءات التأديبية عند الضرورة، لضمان الامتثال للوائح الداخلية وقوانين العمل.
- تطوير الأداء: تنفيذ ومتابعة أنظمة إدارة الأداء، وتقديم الدعم للموظفين والمديرين في وضع الأهداف ومراجعة الأداء، مع التركيز على النمو المهني المستمر.
- التدريب والتطوير: تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تطويرية تهدف إلى رفع كفاءات العاملين، سواء كانت برامج فنية أو سلوكية، لدعم التطور المستمر للقوى العاملة.
- الامتثال والسياسات: التأكد من تطبيق كافة سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع قوانين العمل المصرية والمعايير التنظيمية للشركة، وتحديث هذه السياسات باستمرار.
- تحليل البيانات والمؤشرات: استخدام بيانات الموارد البشرية لتقديم رؤى وتحليلات تساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة حول القوى العاملة، وتحسين معدلات الدوران والغياب، وتعزيز رضا الموظفين.
- دعم مشاريع التغيير: المساهمة في إدارة مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التغيير التنظيمي داخل عمليات المستودعات، لضمان انتقال سلس وفعال.
- الصحة والسلامة المهنية: العمل على تعزيز ثقافة الصحة والسلامة المهنية، وضمان بيئة عمل آمنة ومريحة لجميع العاملين.
المؤهلات المطلوبة: صقل الخبرات لتحقيق الأثر
لتحقيق النجاح في هذا الدور الحيوي، يجب أن يتمتع المرشح بمجموعة من المؤهلات والخبرات التي تؤهله لتحديات بيئة العمل اللوجستية:
- التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها سنتان إلى ثلاث سنوات على الأقل في دور شريك أعمال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع اللوجستيات أو المستودعات.
- المعرفة القانونية: إلمام قوي بقانون العمل المصري ولوائحه التنفيذية، والقدرة على تطبيقه بفعالية.
- المهارات الشخصية: امتلاك مهارات تواصل ممتازة، القدرة على بناء علاقات قوية، مهارات تحليلية وتفكير نقدي، القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات تحت الضغط.
- بيئة العمل: القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة ومتغيرة باستمرار، مع المرونة اللازمة للتكيف مع المتطلبات الجديدة.
- المهارات التقنية: إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج Microsoft Office المختلفة (Excel, Word, PowerPoint).
- اللغات: إجادة تامة للغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة.
لماذا هذه الفرصة؟
إنها ليست مجرد وظيفة، بل هي محطة مفصلية في مسيرة أي متخصص في الموارد البشرية يسعى لإحداث تأثير حقيقي. [💡] ستعمل في بيئة تدعم الابتكار والتطوير المهني، وستكون جزءًا لا يتجزأ من فريق قيادي يثمن دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي في تحقيق الأهداف التنظيمية. هذه الفرصة تتيح لك أن تكون عنصرًا فاعلاً في تشكيل ثقافة عمل منتجة، وتحسين أداء القوى العاملة، والمساهمة في نجاح شركة رائدة في قطاع حيوي. إذا كنت تمتلك الشغف والخبرة لتمكين الأفراد ودفع عجلة العمليات، فإن هذا الدور هو المكان المناسب لك لتترك بصمتك.
Jobs | وظائف